甘肃：选拔1000名“80后”干部

　　重点培养千名“80后”优秀干部

　　据省委组织部有关人士介绍，培养选拔优秀年轻干部是一项重要的政治任务，这次培养选拔目标明确，重点突出，就是要通过严格的理论培训和实践锻炼，全面提高“80后”年轻干部的政治素质和能力素质，为未来全省经济社会发展储备可靠的人才。省委对这次选拔工作十分重视，制定了明确的《实施意见》，提出了严格的选拔条件。整个选拔工作已从2009年12月开始，历经安排部署、资格审查、知识测试、差额考察、研究确定、上报备案六个环节，于2010年3月结束。

　　这位人士透露说，根据《实施意见》，经过3-5年的努力，由省委组织部直接掌握的1000名“80后”优秀年轻干部将有1/3的担任乡(镇)党政正职、县直部门主要领导职务；有1/3的进入县(区)党政、市直部门领导班子或在省直机关、企事业单位担任副处级领导职务；还有一定数量特别优秀的将担任正处级领导职务。

　　兰州市获得120个公选名额

　　据了解，此次选拔“80后”优秀年轻干部条件为：1980年1月1日后出生；全日制大学本科及以上文化程度；在各级党政机关或参照公务员法管理单位工作，具有公务员身份或参照公务员法管理人员身份；在各级事业单位、市属国有和国有控股企业工作，具有相当于科员以上管理职务或初级以上专业技术职务的正式职工。选拔方式和程序采取公开选拔的办法，采取个人报名、组织审查的方式。首先进行知识测试，然后进行民主测评、个别谈话等方式进行考察。以知识测试成绩为依据，综合考虑考察情况、职务级别及任职时间等，最后确定人选。

　　据悉，各市州名额已经分配下去，其中兰州市将公选120名“80后”干部。