呼和浩特市回民区2011年度少数民族干部培训班
(2011.7.17—7.22)
培训对象
呼和浩特市回民区各职能部门、所属街道、中学等少数民族干部共27人。其中:汉族2人、回族11人、满族3人、蒙古族10人、朝鲜族1人,少数民族干部占93%。
班委
班 长:马建春 人口与计划生育局局长
副 班 长:高金枝 人大工委主任、党工委委员
文娱委员:李鼎琛 金海工业园区人事劳动局副局长
专题讲座
当代宏观经济形势及政策分析
中国现阶段社会矛盾和社会管理研究
《新十年扶贫开发纲要(2011—2020年)》解读
关于调查研究的几个问题
领导者的自我管理
哲学思维方式与领导工作方法
实践教学
2011年7月20日, 培训班学员赴昌平区北七家镇郑各庄村和崔村镇香堂村进行实践教学。
学员们首先听取了讲解员关于郑各庄的发展历程介绍,观看了该村整体布局的沙盘模型,并乘车沿村参观了人文主题村庄新貌,眼前宽阔亮丽的社区大道、碧波荡漾的环村水系、金碧辉煌的仿古建筑,错落有序的住宅楼,无不使学员们齐声称赞。通过参观,学员们全面了解了郑各庄村村民在村党支部书记黄福水同志带领下一路历经艰苦的创业史和“村企合一”的经济运行方式,了解了郑各庄村如何从一个普通村庄发展为一个集基础产业、科技产业、旅游产业、服务产业于一身的现代化新农村。在香堂村,学员们观看了介绍该村发展的宣传片后,参观了香堂村标准化果园、运动休闲度假村、东方书画院、敬老院、圣恩禅寺。通过听和看,学员们真切地感受到了新农村建设给香堂村村民带来的实惠。学员们感慨地说:香堂村从一个名不见经传的贫穷落后的半山村,在党支部书记张文山的带领下,经过十几年艰苦奋斗,发展创新,如今一跃成为闻名北京乃至全国的社会主义新农村。香堂村如今的巨变,离不开党的富民政策和上级党委的正确引导,离不开香堂党支部、村委会一班人的团结和努力,更是香堂村党员发挥先锋模范作用的成果。
7月22日上午,培训班赴天津进行考察,在两天的考察中,对天津滨海开发区、天津城市建设进行实地考察。学员们看到开发区汇集了众多国内外的大型企业和公司,高标准和大规模的开发区给学员们留下了深刻的印象。近些年,随着国家对天津市经济社会发展的高度重视,开发区建设成效显著,城市建设也发生了翻天覆地的变化,城市基础设施完善,道路建筑规划合理,形成了独具特色的城市建设风格,学员们对于天津的发展变化给予了很高的评价。大家认为,这里的发展模式对回民区今后在打造自己的工业园区和专项产业经济区都具有积极的借鉴作用,并表示要把天津先进的发展理念和城市建设经验带回去,充分发挥少数民族干部作用,以更加饱满的工作热情、更加昂扬的工作态度、更加扎实的工作作风为呼市回民区各项事业全面发展做出自己新的贡献。
学员满意度
评价内容 |
非常满意 |
满意 |
比较满意 |
一般 |
不满意 |
满意度 | ||||||||||||
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
满 |
排 | |
1. 培训需求调研情况 |
17 |
65 |
3 |
9 |
35 |
1 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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26 |
100 |
1 |
2. 培训课程的设置 |
18 |
69 |
2 |
7 |
27 |
3 |
0 |
0 |
3 |
1 |
4 |
1 |
0 |
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25 |
96 |
2 |
3. 培训内容的针对性和实效性 |
17 |
65 |
3 |
7 |
27 |
3 |
1 |
4 |
2 |
1 |
4 |
1 |
0 |
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25 |
96 |
2 |
4. 培训模式和计划安排 |
19 |
73 |
1 |
5 |
19 |
5 |
1 |
4 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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25 |
96 |
2 |
5. 培训的质量 |
17 |
65 |
3 |
8 |
31 |
2 |
0 |
0 |
3 |
1 |
4 |
1 |
0 |
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25 |
96 |
2 |
6. 教师授课的效果 |
18 |
69 |
2 |
6 |
23 |
4 |
1 |
4 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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25 |
96 |
2 |
7. 所配教材和教学参考资料的质量 |
16 |
62 |
4 |
7 |
27 |
3 |
1 |
4 |
2 |
1 |
4 |
1 |
0 |
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24 |
92 |
3 |
8. 教材和教学参考资料配备的符合度 |
16 |
62 |
4 |
6 |
23 |
4 |
2 |
8 |
1 |
1 |
4 |
1 |
0 |
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24 |
92 |
3 |
9.教学管理和运行情况 |
19 |
73 |
1 |
6 |
23 |
4 |
1 |
4 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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26 |
100 |
1 |
10.学员管理满意度 |
18 |
69 |
2 |
7 |
27 |
3 |
1 |
4 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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26 |
100 |
1 |
11.对客房服务评价 |
18 |
69 |
2 |
7 |
27 |
3 |
1 |
4 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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26 |
100 |
1 |
12. 对餐饮服务评价 |
17 |
65 |
3 |
6 |
23 |
4 |
2 |
8 |
1 |
1 |
4 |
1 |
0 |
|
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25 |
96 |
2 |
13. 对会议服务评价 |
17 |
65 |
3 |
7 |
27 |
3 |
2 |
8 |
1 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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26 |
100 |
1 |
14. 对总服务台服务评价 |
17 |
65 |
3 |
8 |
31 |
2 |
1 |
4 |
4 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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26 |
100 |
1 |
15. 对后勤保障工作的总体评价 |
17 |
65 |
3 |
7 |
27 |
3 |
2 |
8 |
1 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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26 |
100 |
1 |
16.对培训班的总体满意度 |
19 |
73 |
1 |
5 |
19 |
5 |
1 |
4 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
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25 |
100 |
1 |