第8期全国民族乡镇党政领导干部培训班
(2011.11.26 - 12.10)
培训对象
北京、河北、内蒙古、辽宁、吉林、安徽、江西、山东、贵州、重庆、陕西等11个省(市、区)的民族乡镇党政领导干部共168人。其中:满族22人、回族20人、蒙古族14人、土家族14人、苗族13人、布依族11人、朝鲜族9人、彝族8人、鄂温克族5人、畲族3人,达斡尔族、侗族各2人,俄罗斯族、毛南族、瑶族、仡佬族各1人,汉族40人。少数民族占76%。
班 委
班 长 谢守文 贵州印江土家族苗族自治县永义乡乡长
组织委员 李宗季 重庆武隆县石桥苗族土家族乡乡长
宣传委员 孟宪莉 内蒙古额尔古纳市恩和俄罗斯族民族乡乡长
第一组
组 长 张铁成 河北承德市平泉县平房满族蒙古族乡乡长
副 组 长 何 茂 贵州铜仁市德江县泉口土家族乡党委书记
第二组
组 长 骆志达 贵州都匀市奉合水族乡党委书记
副 组 长 曾 彦 重庆武隆县浩口苗族仡佬族乡统战委员
第三组
组 长 包成林 吉林大安市新艾里蒙古族乡党委书记
副 组 长 孙海林 河北承德市隆化县旧屯满族乡党委副书记
第四组
组 长 田永利 吉林公主岭市二十家子满族镇党委书记
副 组 长 白建军 安徽阜阳市颍上县赛涧回族乡乡长
第五组
组 长 单德玲 北京密云县檀营地区党工委副书记
副 组 长 赵国辉 辽宁兴城市海滨满族乡人民政府副乡长
第六组
组 长 石学平 吉林集安市凉水朝鲜族乡副乡长
副 组 长 蓝永清 江西南康市赤土畲族乡乡长
第七组
组 长 安曙光 内蒙古呼伦贝尔市鄂温克旗巴彦塔拉达斡尔民族乡乡长
副 组 长 敖 华 贵州印江土家族苗族自治县新业乡乡长
专题讲座
当前国际形势分析——中东北非局势动荡的前因后果
当前宏观经济分析
认真做好民族乡工作 促进各民族共同繁荣发展
“多元一体”与中华民族的共同文化
我国民族政策及其实践
《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》解读
国内外现代农业发展特点、做法和发展模式
农村经济发展及城乡统筹的区域模式探索
农民合作经济组织建设与扶贫开发
当前农村基层组织建设状况及探索
中国社会转型中的乡镇公共治理
提高应对危机和风险的能力
关于调查研究的几个问题
领导行为与领导艺术
领导干部的言语艺术
实践教学
12月2日上午,组织学员到北京西郊小毛驴市民农园就有机农业发展情况进行考察。在农园负责人的介绍带领下,学员们逐一参观了有机蔬菜种苗繁育基地并了解了种苗繁育、有机蔬菜生产以及园区发展规划等情况。小毛驴市民农园是集参观、科研、教育培训和生产示范为一体的生态基地,其将生态农业的种养模式与社区支持农业、市民农园的经营管理模式相结合,创建出了一条合作型生态农业的特色发展道路。这种合作型农业生产发展思路、运作模式的创新,因地制宜考虑项目的可推广性,为都市农业的“三产化、社会化”做出了积极表率。学员们表示,小毛驴市民农园通过建立一套可持续的农业生产和生活模式,极大地倡导并实践“发展生态农业、支持健康消费、促进城乡互助”的行动理念,有力地推动食品安全、生态文明与城乡良性互动,促进城乡统筹和可持续发展的思路和做法,启发深刻,受益良多。
12月6日下午, 组织学员到北京市新农村建设的示范点——昌平区北七家镇郑各庄村和崔村镇香堂村进行实践教学。首先,在郑各庄村村史展示厅内,学员们认真听取了讲解员关于该村的发展历程简介,观看了该村整体布局的沙盘模型,并乘车沿村参观了人文主题村庄新貌。在新农村建设中,郑各庄村以坚持自主创新,巩固壮大集体经济实力、促进农民增收,推进城乡一体化建设进程,促进经济形态转型升级,抓住机遇全力打造了人文主题村庄的发展思路,深深吸引了大家。通过实践教学,大家对郑各庄村的基层组织建设、集体经济、经济运行体系、产业结构、新农村建设、农民劳动就业、福利保障、股权收益等各个方面都有了全面的了解,开阔了视野、看到了差距,特别是该村在集体土地的利用、创新等方面的成功经验使大家上了一堂深刻、生动的实践教学课。随后,学员们走进了香堂村实地考察。观看了介绍该村民俗文化旅游村的专题片,乘车参观了香堂村标准化果园、运动休闲度假村,实地考察了东方书画院、敬老院、圣恩禅寺。香堂村以吸引新闻界、书画界、演艺界文化名人入住,兴修书画院、圣恩禅寺等文化设施打造现代文化新村的做法,使学员深受启发。
交流研讨
根据教学计划安排,本期培训班进行了2次分组讨论。
12月1日下午,围绕主题“如何进一步加强农村基层组织建设”,学员们结合本地区实际,进行了深入地交流研讨。大家普遍认为存在的主要问题有:一是基础建设薄弱;二是缺少项目支撑,发展后劲不足;三是产业结构不合理;四是责权不统一;五是农村党员、干部素质较低。针对这些困难和问题,大家提了很好的意见和建议:一是转变经济发展方式,调整产业结构,促进经济健康发展。二是要紧紧抓住加快各地区发展的各种机遇和政策优势,积极争取各种项目和投资,大力实施基础设施建设,努力解决制约发展的瓶颈问题。三是要充分发挥好乡镇政府社会管理、公共服务职能,推进社会各项事业快速发展。四是要抓好基层政权建设,认真化解矛盾纠纷,维护农村稳定。五是不拘一格培养选拔少数民族党政干部和各类专业技术人才,逐步提高民族地区基层干部待遇,不断巩固和加强民族地区政权和干部队伍建设。
12月5日上午,就《民族乡行政工作条例》(以下简称《条例》)进行了讨论并提出修改建议。学员们普遍认为1993年颁布的《条例》存在三个方面的问题:一是《条例》条款过于宏观,操作性不强,缺乏必要的监督和落实措施;二是不少内容已经落后于现实情况,针对性不强,无法作为当前民族乡镇工作的指导性文件;三是未突出民族乡的特殊地位,且给予民族乡镇优惠政策的有关条款在表述上也不明确。针对上述问题,学员们一致认为必须从宏观和微观两个层面对《条例》进行修改:宏观层面,结合当前我国各民族发展情况,全面贯彻党和国家的民族政策和指导方针,重点突出民族乡镇的特殊地位和作用;微观层面,文字表述上须明确,将“应”、“原则上”等语句调整为“必须”等强制性语句,凡条款涉及的目标要求必须落实到各级职能部门,同时完善条款中的监督体系和奖惩细则,从而确保新《条例》的权威性、针对性和可操作性。(董媛媛)
学员满意度
评价内容 |
非常满意 |
满意 |
比较满意 |
一般 |
不满意 |
满意度 | ||||||||||||
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
百 |
排 |
得 |
满 |
排 | |
1. 培训需求调研情况 |
77 |
56 |
8 |
57 |
41 |
2 |
3 |
2.2 |
4 |
1 |
0.7 |
2 |
0 |
0 |
2 |
137 |
99.3 |
2 |
2. 培训课程的设置 |
79 |
57 |
7 |
54 |
39 |
3 |
4 |
2.9 |
3 |
1 |
0.7 |
2 |
0 |
0 |
2 |
137 |
99.3 |
2 |
3. 培训内容的针对性和实效性 |
81 |
59 |
6 |
50 |
36 |
5 |
7 |
5.1 |
1 |
0 |
0.0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
138 |
100 |
1 |
4. 培训模式和计划安排 |
83 |
60 |
5 |
46 |
33 |
7 |
7 |
5.1 |
1 |
1 |
0.7 |
2 |
1 |
0.7 |
1 |
136 |
98.6 |
3 |
5. 培训的质量 |
86 |
62 |
4 |
50 |
36 |
5 |
2 |
1.4 |
6 |
0 |
0.0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
138 |
100 |
1 |
6. 教师授课的效果 |
80 |
58 |
7 |
52 |
38 |
4 |
6 |
4.3 |
2 |
0 |
0.0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
138 |
100 |
1 |
7. 所配教材和教学参考资料的质量 |
82 |
59 |
5 |
52 |
38 |
4 |
3 |
2.2 |
4 |
1 |
0.7 |
2 |
0 |
0 |
2 |
137 |
99.3 |
2 |
8. 教材和教学参考资料配备的符合度 |
75 |
54 |
9 |
57 |
41 |
2 |
5 |
3.6 |
5 |
1 |
0.7 |
2 |
0 |
0 |
2 |
137 |
99.3 |
2 |
9.教学管理和运行情况 |
87 |
63 |
3 |
49 |
36 |
5 |
1 |
0.7 |
7 |
0 |
0.0 |
3 |
1 |
0.7 |
1 |
137 |
99.3 |
2 |
10.学员管理满意度 |
93 |
67 |
1 |
45 |
33 |
8 |
0 |
0.0 |
8 |
0 |
0.0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
138 |
100 |
1 |
11.对客房服务评价 |
87 |
63 |
3 |
48 |
35 |
6 |
3 |
2.2 |
4 |
0 |
0.0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
138 |
100 |
1 |
12. 对餐饮服务评价 |
76 |
55 |
8 |
58 |
42 |
1 |
1 |
0.7 |
7 |
3 |
2.2 |
1 |
0 |
0 |
2 |
135 |
97.8 |
4 |
13. 对会议服务评价 |
90 |
65 |
2 |
46 |
33 |
7 |
2 |
1.4 |
6 |
0 |
0.0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
138 |
100 |
1 |
14. 对总服务台服务评价 |
90 |
65 |
2 |
46 |
33 |
7 |
1 |
0.7 |
7 |
1 |
0.7 |
2 |
0 |
0 |
2 |
137 |
99.3 |
2 |
15. 对后勤保障工作的总体评价 |
87 |
63 |
3 |
49 |
36 |
5 |
1 |
0.7 |
7 |
1 |
0.7 |
2 |
0 |
0 |
2 |
137 |
99.3 |
2 |
16.对培训班的总体满意度 |
87 |
63 |
3 |
48 |
35 |
6 |
2 |
1.4 |
6 |
0 |
0.0 |
3 |
0 |
0 |
2 |
137 |
99.3 |
2 |