中国组织人事报：新时期下如何识别干部政德

　　人而无德，行之不远。政德是一名党政干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观的综合反映。提高识“德”科学度，是匡正时弊、营造风清气正选人用人环境和建设一支高素质干部队伍的根本保证。

　　实事求是，科学甑绩识德。一方面，要形成评“绩”长效机制。准确识别干部政德，关键之一要在评绩机制上做好文章，探索建立健全“三位一体”综合评绩机制，即：以对待平常工作的态度为评绩基础，奋斗过程为评绩参照，工作结果为评绩依据，为科学识别党政干部政德提供参考。另一方面，要剖析“绩”的含金量。要注重区分“政绩”和“民绩”，对为达到个人目的而塑造所谓的“政绩工程”、“面子工程”、“迎检现场”的“绩”要坚决予以制止，不给其可乘之机；对真心实意为人民群众干实事、做好事的“民绩工程”要及时给予肯定，并予以推介，积极营造健康向上的创“绩”氛围。

　　凸显本质，常态论考量德。为党政干部的政德准确把脉，有利于党政干部保持睿智和清醒，提升修养和境界。一是要以坚定的政治立场为考德核心。在一些重大事件、突发事件上全面考察干部的爱民之心，把对党、对人民忠不忠诚，是否坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的宗旨作为评判党政干部政德优劣的核心。二是要以对待工作的态度为考德主线。对待工作的态度是党政干部在世界观、人生观、价值观上的集中表现，这就要求我们在考德过程中要以其平时的工作干劲高低、工作是否务实、态度是否真诚等方面作为评价依据，科学评价党政干部的政德。三是要以服务人民群众的情怀为考德重点。做好党政干部考德工作，还要从多方面去验证干部服务群众工作的热心、体察困难群众的同情心、解决群众难题的诚心、解难帮困中克服阻力的决心、对待问题长期作战的恒心，这样才能为评价干部的政德准确定性。

　　完整画像，拓宽众议评德。倾听考核对象所在单位、周边人民群众的评价、意见和建议，这是我们在干部考德工作中的一种有效方式，是杜绝干部考德偏离正确方向的根本保证。一要奉行去伪存真。不同的立场、个人之间的利益关系等多种因素，易使实际工作中接触到对同一考察对象不同的评价，这就要求我们本着一切从实际出发的原则，坚持听真话、实话，坚决杜绝夸大、捏造政德的行为。二是要坚持阳光透明。针对政德的隐蔽性、复杂性的特点，在干部政德考察过程中要综合分析评价，全面、真实、客观地对考察对象进行测评，通过“群众测评、干部互评、部门评议、领导点评”等环节对干部政德进行客观公正的评价，从而使识别干部政德从“摸不着”的缥缈之物细化为“看得见”的具体标准。同时，要以公开为导向，做到过程、结果透明化，除向当事人反馈外，还要将全过程置于公众监督视野之内，从而通过科学识别干部政德提升干部的整体素质，进一步密切党群干群关系。

　　（作者系湖南省古丈县委常委、组织部长）