第十二期全国民族乡镇党政领导干部培训班（2013.7.4-7.19）

第十二期全国民族乡镇党政领导干部培训班

（2013.7.4-7.19）　　

　　培训对象

　　内蒙古、吉林、浙江、福建、湖南、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、青海、新疆等省（区、市）民族乡镇党政领导干部共144人。其中：彝族29，苗族19人，藏族15人，瑶族9人，畲族6人，回族5人，水族5人，蒙古族4人，布依族4人，侗族4人，壮族3人，土家族2人，羌族2人，仡佬族2人，朝鲜族，满族，土族，达斡尔族，鄂温克族，傈僳族，拉祜族，佤族，傣族，珞巴族，纳西族，撒拉族各1人，汉族23人，少数民族84%。

　　班委构成：

　　班    长  赵  军       四川省绵阳市北川羌族自治县桃龙藏族乡党委书记
　　副 班 长  蒙锡廷       贵州省黔南州荔波县水利水族乡党委书记              
　　副 班 长  罗如芹       广西柳州市三江县高基瑶族乡党委书记
　　学习委员  王刚祥       贵州省铜仁地区思南县杨家坳苗族土家族乡长
　　第一组组  长  王  群   内蒙古乌兰察布凉城县曹碾满族乡党委书记
　　　　　副组长  张  雯   青海省海东地区平安县巴藏沟回族乡副乡长
　　第二组组  长  赫永福   吉林省通化市通化县金斗朝鲜族满族乡党委副书记
　　　　　副组长  赵义磊   新疆塔城地区塔城市阿西尔达斡尔族民族乡统战干事
　　第三组组  长  鲍翠莲   云南省普洱市澜仓县雪林佤族乡长
          副组长  冯  占   贵州省六盘水市盘县特区普田回族乡副乡长
　　第四组组  长  张学军   四川省泸州市叙永县合乐苗族乡长
          副组长  娜  思   云南省普洱市西盟县力所拉祜族乡人大主席团副主席
　　第五组组  长  王本瑛   广西桂林市全州县蕉江瑶族乡党委书记
          副组长  罗  恒   贵州省六盘水市钟山区月照彝族回族苗族乡副乡长
　　第六组组  长  才项仁增 青海省海东地区化隆县雄先藏族乡长
          副组长  欧阳茜   湖南省永州市宁远县九嶷山瑶族乡长
　　第七组组  长  张  强   四川省宜宾市珙县罗渡苗族乡党委书记
          副组长  刘仕祯   云南省文山州富宁县洞波瑶族乡副乡长

　　专题讲座

　　党的十八大精神专题辅导：新形势下的群众工作

　　党的十八大精神专题辅导：生态文明与可持续发展

　　关于加快少数民族地区经济社会发展的几点的思考

　　中国的民族理论政策及其实践

　　新一轮行政体制改革与转变政府职能

　　中国现阶段社会矛盾与社会管理研究

　　社会转型中的乡镇公共治理

　　关于调查研究的几个问题

　　乡村组织建设与乡村治理

　　同步战略与新农村建设

　　中国城镇化发展若干战略问题

　　片区贫困村参与式扶贫开发规划的编制与实施

　　突发事件、新闻发布、媒体应对

　　领导者言语表达艺术

　　情商开发与心理调适

　　实践教学

　　7月17日上午，第十二期全国民族乡镇党政领导干部培训班学员赴昌平区郑各庄进行实践教学。郑各庄村党支部书记、宏福集团工会主席、办公室主任李燕在村史馆为培训班学员详细介绍了郑各庄的发展历程。过去的郑各庄，与多数农村一样,农舍前堆满了柴垛、垃圾，今天的郑各庄发生了巨变。郑各庄严格执行管理制度和科学规划方案，实施旧村改造，让村民上楼，使郑各庄实现真正的腾飞。随后学员们参观了郑各庄展览馆以及村内的大学校园、科技发展区、旅游开发区和村民居住区。参观期间学员们就郑各庄村的产业发展、城镇化推进、养老模式、福利模式等方面的创新做法与李燕书记进行了交流与探讨。

　　当天上午，全体学员还赴香堂文化新村进行了实践教学。通过现场参观和听取介绍，学员们了解了香堂村的自然风景、现代化企业、传统种植业、便民基础设施等方面的情况。大家都深深地感受到香堂的发展史就是一部结合村情实际的基层党建史、思想解放史。

　　大家普遍认为，这次实践教学很有意义，启发大，收获多。大家边走边议，表示将在实际工作中按照科学发展观的总体要求，积极发挥主观能动性，准确定位，科学规划，合理安排，努力推进民族乡镇全面建成小康社会的进程。

　　交流研讨

　　根据教学计划安排，培训班进行了2次分组讨论。

　　7月12日下午，围绕“民族乡经济社会发展的新情况、新问题及对策建议”学员们就本地实际情况进行交流。

　　学员们认为，民族乡镇产业结构单一，不利于集中连片开发；资金投入不足，基础设施建设较为落后；民族优惠政策落实不到位，与非民族乡镇的优惠差异不明显；科、教、文、卫等事业发展滞后。学员们建议发展现代农业，转移剩余劳动力，扶持乡村旅游，采用旅游补贴形式支持民族地区发展旅游；加大基础设施的投入力度，特别是水、电、路等是民族乡群众迫切需要解决的问题；制定民族乡经济社会发展规划，使优惠政策真正落到实处；加大对口帮扶力度，从根本上解决基础设施、产业发展、社会事业等发展瓶颈。

　　7月16日下午，围绕主题“少数民族干部培养选拔使用情况、问题及对策建议”的主题学员们展开讨论。

　　对于少数民族工作干部选拔使用情况和问题学员们表示：基层乡镇领导干部年龄偏大、文化水平偏低；少数民族干部比例偏小，后备干部严重缺失；少数民族干部培养、选拔力度不够。学员针对上述情况和问题提出了自己的建议：加强基础教育，强化资源配置，从源头上抓好少数民族干部培养及储备工作；在民族村中积极发掘年轻的、责任心强的、思想追求进步的青年，并作为重点培养对象，吸纳进党的队伍中来，为基层党组织输送新鲜血液，为村级班子建设培养后备力量；降低少数民族的“三个关口”即入学关、录用关和选拔使用关的门槛，尤其在高考、公务员考试中重点定向选拔少数名族人才，为充实民族乡镇领导干部队伍打下基础。(饶莉)
 
　　满意度

　　调查问卷统计结果显示，学员对培训班的总体满意度为98%。