当前位置：第十七期全国少数民族干部培训班（2013.8.19—8.28）
第十七期全国少数民族干部培训班
（2013.8.19—8.28）
培训对象
内蒙古巴林右旗、贵州黔西南州、云南西双版纳州少数民族干部共98人。其中：蒙古族18人、布依族11人、傣族11人、哈尼族7人、回族6人、彝族5人、拉祜族3人、苗族2人、瑶族1人、布朗族1人、白族1人、汉族32人。少数民族67%。
班委构成
班 长 郎凤琴 黔西南州州民宗委副主任
副 班 长 斯钦孟和 巴林右旗巴彦虎硕镇纪委副书记
学 习 委 员 王 峰 黔西南州州民宗委民研中心十二级管理岗位
第一组组 长 黄有林 黔西南州兴仁县民宗局纪检组长
第一组副组长 斯钦孟和 巴林右旗巴彦虎硕镇纪委副书记
第二组组 长 斯琴图雅 巴林右旗查干诺尔镇司法所所长
第二组副组长 张匡会 黔西南州州民宗委宗教股股长
第三组组 长 江 淼 黔西南州州民宗委科员
第三组副组长 吉日木图 巴林右旗查干沐沦苏木宣传委员
专题讲座
当前国际形势与周边安全
中国共产党辉煌历程九十年
深化行政管理体制改革，建设服务型政府
深入推进社会管理创新
积极推进中国城镇化建设
文化体制改革与文化馆发展
我国的民族理论与民族政策
对少数民族干部工作的几点认识和思考
领导力与执行力
领导者的言语表达艺术
情商开发与心理调适
关于调查研究的几个问题
实践教学
8月26日下午, 第十七期全国少数民族干部培训班前往全国文化体制改革试点单位——北京朝阳区文化馆进行实践教学活动。
北京朝阳区文化馆2006年开启了内部机制的一系列尝试和创新，摆脱了人浮于事、封闭保守、粗放管理的旧馆模式，探索出了一条适应自身发展创新道路。以项目竞聘制为核心，实现了对管理、用人、分配、考核的机制转变，建立起公共文化服务与文化产业项目齐头并举、协调发展的综合开放型文化馆事业，汇集了基层公共文化活动、电影发行放映、非遗研究、艺术培训、展览展示、国际交流及戏剧、诗歌、现代舞等多元文化创意项目。
北京朝阳区文化馆深化实践公共文化理念，抓住第一时间，推出反映政府关心、百姓关注的社会热点问题的文化活动，创建品牌，拓展服务对象、服务区域、服务方式，从而达到改善服务的目的，使文化馆进一步确立全区公共文化的指导、示范和培训中心地位。创办的品牌活动“社区一家亲”荣获“全国首届群文品牌”和首都“四进社区”十大亮点活动之一。在多年品牌培育过程中，该活动已全面融入公共文化服务体系建设，积极研究公共文化设施布局和管理，开辟新活动载体，创新服务方式，保护边缘群体文化权益，探索共建农民剧场、文化大院、文化中心等贴近百姓的特色文化服务。经过多年的改革，朝阳区文化馆先后荣获“全国精神文明创建工作先进单位”、“全国文化工作先进集体”和“全国文明单位”称号，跨入了全国先进行列。目前，我馆已成为文化部、国家行政学院和中央党校的重要培训基地，将我馆改革做法编入教学案例；成为全国文化系统千余家文化单位考察的示范馆；成为与各国文化机构、艺术团体交流的重要窗口。
学员们在馆内听取了徐伟馆长的现场授课和讲解，参观了馆内陈设、装饰、展览和各个剧场。大家一致认为收获巨大、感慨颇深。学员们说：能够把文化馆做成创意产业还能取得收益本身就是件很了不起的事情，而且还能推出反映政府关心、百姓关注的社会热点问题的文化活动服务社会服务政府更是难得，一定把此次实践活动的精髓带回去结合本地情况加以推广。
交流研讨
根据教学计划安排，培训班进行了1次分组讨论。
8月23日上午，围绕“少数民族干部队伍建设中存在的问题及对策建议”的主题学员们展开讨论。
讨论中，学员们根据所在地区少数民族干部队伍建设的特点，紧密结合新形势下民族工作的新特点、新变化和新情况，进行了热烈深入地讨论。大家一致认为：1、全面建成小康，没有民族地区的小康也是不可能的；民族地区的小康缺少本民族干部也是不行的。2、对少数民族干部的使用要信任、要公正。3、在民族干部提拔任用问题上不能用一个标准来衡量。
学员们也列举了当前少数民族干部队伍建设中存在的问题：一是少数民族干部总量不足，民族干部任用比例和配备比例低；二是少数民族干部结构不平衡，技术型干部比例偏低；三是少数民族干部工作压力偏大。
针对提出的问题，学员们提出了意见建议：一是加大对少数民族干部的培养力度；二是在民族干部选拔任用上要创新；三是提高对少数民族干部的任用比例；四是加大资金支持，加大基础教育的支持，及早为少数民族干部队伍培养高素质后备力量；五是在少数民族基层队伍建设上加强对妇女干部的选拔任用力度；六是加大少数民族干部交流力度，让他们在多个岗位上得到锻炼；七是为少数民族干部创造更宽松的政治环境，同时改善少数民族干部工作、生活条件。
学员满意度
调查问卷统计结果显示，学员对培训班的总体满意度为98.79%。
