《学习时报》：实现干部队伍建设“三个升级”

　　作为推动社会事业改革发展的核心力量，党的干部队伍建设要主动适应经济社会发展新常态，切实做好“三个升级”。
　　作风升级。作风具有稳定性、导向性，对个人来讲，就是一种好的习惯；对组织来讲，就是一种好的风气。养成好的习惯，涵养好的风气，都需要一个长期的过程。因此，在强化干部队伍“作风升级”方面，一是要将转作风贯穿干部队伍建设工作始终，坚持干部教育有作风内容、干部考核有作风标准、干部选拔有作风导向、干部监督有作风约束，着力营造干部队伍自觉抵制不良风气的浓厚氛围。二是要将严格党内政治生活作为作风建设的有力武器，进一步巩固和发扬教育实践活动中开好民主生活会、组织生活会的经验做法，不断提高党组织解决自身问题的能力。三是要将强化宗旨意识作为干部队伍建设的灵魂工程来抓，加强干部队伍党性观念和群众意识。
　　思维升级。一个地方社会事业发展的水平和成效，很大程度取决于干部的思维观念。新常态要求各级干部必须与旧观念、旧的发展模式告别，走思维转型之路。能不能适应经济社会发展新常态，考验各级领导干部的智慧，关键看能否转变思路、拓宽视野，找到创新发展的动力。因此，在强化干部队伍“思维升级”方面，一是要注重培养广大干部解放思想，大胆创新的能力，通过探索研究经济社会发展规律，努力在推动各项事业改革发展的思维方式和措施方法上寻求新突破。二是要注重培养广大干部对经济社会发展动向始终保持清醒头脑，作出科学判断的决策能力，确保各项改革举措扎实有效。三是要注重培养广大干部谋划改革蓝图、拓展发展空间的战略思维能力。
　　状态升级。新常态既是一个经济社会转型升级的过程，也是新旧增长动力转换接替、各类隐性风险逐步释放的过程,尤其需要开拓创新的进取精神和主动作为的工作状态，需要敢于啃硬骨头、敢于涉险滩、敢于过深水区的改革勇气。因此，在强化干部队伍“状态升级”方面，一是要引导广大干部积极作为，努力作为，大胆作为，始终保持奋发有为的精神状态，直面发展中暴露的问题和矛盾，找准努力方向，增强工作主动性、针对性和实效性。二是要引导广大干部养成迎难而上，勇于担当的改革气魄。努力塑造一支在矛盾面前不动摇，在风险面前不回避，在挑战面前不退缩，务实进取、力争上游的干部队伍。三是要引导广大干部增强政治责任感、时代紧迫感和历史使命感，深入践行“三严三实”和“二十字好干部”标准，以实为本，以干为荣，切实将实现好、维护好最广大人民群众的根本利益为一切工作的出发点和落脚点。

　　（作者单位：沈阳市委组织部）

本文选自《学习时报》2015年11月02日 第A10版