云南省迪庆州积极探索年轻干部培养选拔方式

　　一是坚持新时期好干部标准，结合实际提出选拔干部“七条标准”，紧扣服务发展和稳定，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部推荐到任务更艰巨、工作更重要的岗位。2015年以来，选派89名县直部门优秀年轻干部到村任党总支书记，公开择优选拔27名长期在基层工作，实绩突出、熟悉群众工作的优秀“三类人员”进入乡镇领导班子，各县市提拔的585名干部中，涉及乡镇干部293人，占提拔人数50%。

　　二是本着“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，有针对性地开展干部能力素质提升培训。围绕“示范区”建设、脱贫攻坚等中心任务，坚持全员培训和重点培养相结合，分层分级分类开展教育培训。2017年以来，培训干部4158名，有针对性地选派年轻干部外出考察和观摩学习，拓宽年轻干部谋划发展的视野，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

　　三是把加强实践锻炼作为培养年轻干部的主要途径，推动年轻干部到一线摔打磨练，促使年轻干部成长成才。加大干部挂职锻炼工作力度，2017年以来，“上派下挂”37人次，选派4名干部到中央机关和上海市挂职，通过纵向挂职、外派挂职等形式，有计划地把年轻干部放到不同地区、不同岗位接受锻炼。强化重点工作一线锻炼，2018年选派的707名驻村扶贫工作队员和抽调的1000多名干部参加“千名干部下基层促脱贫保稳定”活动中，让年轻干部在“急、难、险、重”工作任务中经风雨、壮筋骨。