推动企业年轻干部教育培训高质量发展

　　建设高素质专业化年轻干部队伍，是新时代党的组织工作的重要组成部分。在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记强调指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。习近平总书记关于年轻干部的一系列重要论述，从党和国家事业发展的高度，深刻阐述了新时代年轻干部培养工作的重大意义，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央对年轻干部工作的高度重视，也为我们做好新形势下年轻干部教育培训工作指明了方向。中共中央印发的《2018—2022年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）明确将党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训作为干部教育培训的主要内容。中国华能集团有限公司党校（以下简称“华能党校”）作为培训华能系统党员领导干部的主渠道，新时期新阶段要进一步贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的指示精神和《规划》要求，加大力度高质量开展年轻干部教育培训工作。

　　深入推进理论教育，提升年轻干部理论素养

　　领导干部到党校学习，主要任务是学习党的理论、接受党性教育。年轻干部普遍学历较高，有干劲、有活力，政治上追求进步，但对于理论学习，部分干部还不够系统和全面，有时理论和实际脱节，不能很好地做到学深悟透。加强年轻干部理论教育一要把习近平新时代中国特色社会主义思想的教学作为首要任务，引导学员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移地贯彻落实好党的基本路线和方针政策，坚定搞好国有企业的信心和决心。二要引导学员全面系统地把握习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义和世界意义，坚持带着感情学、带着问题学、带着责任学，在教学的设计和课程安排上，突出从历史和现实相贯通、国内和国外相联系、理论和实际相结合的宽广视角。三要引导学员学习研究马克思主义及中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场观点方法，把马克思主义基本理论内化为政治信仰、升华为人生追求、转化为科学的思想方法和工作方法。

　　扎实推进党性教育，提高年轻干部党性修养

　　习近平总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。马克思主义是共产党人的“心学”，党性教育是共产党人修身养性的必修课。年轻干部加强党性教育，要创新形式突出实效，引导学员将党性教育成果内化于心、外化于行。一要充分运用案例教学、情景教学、现场教学、研讨式教学、访谈教学等形式，用足用好我们党历史形成的宝贵党建资源，发挥好典型案例的教育功能。二要充分发挥先进典型的引领示范作用，发挥道德模范、榜样作用，做到身边人讲身边事，让干部学有榜样、行有示范、赶有目标，教育、启迪学员对党忠诚、敢于担当、本领高强、清正廉洁。三要开展警示教育和案例分析，加强党规党纪教育，引导学员知敬畏、存戒惧、守底线，慎独慎微、拒腐防变。四是高质量开展党性分析，对照习近平总书记对国有企业领导人员的20字要求，结合工作和学习，深入开展批评和自我批评，做到“红脸出汗”。

　　精准开展能力培训，提高年轻干部能力素质

　　习近平总书记强调，优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。《规划》指出，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。当前，年轻干部普遍感觉“本领恐慌”，其破解改革难题、驾驭复杂局面、应对各种风险挑战的本领还有待提高。对于国有企业年轻干部教育培训来讲，就是要进一步提升经营管理和领导能力。华能党校在三个方面进行了积极的探索和实践：一是加强公司形势任务教育。就电力能源行业状况、电力体制改革、能源革命等方面邀请专家解读，明确新形势新任务新挑战，解答学员的困惑与难题，统一思想、凝聚共识，提高解决实际问题的能力。落实领导干部上讲台制度，加大内部师资授课比例，邀请公司领导、部门负责同志和专家就改革发展党建等重点工作进行专题辅导。二是充分依托大连高级经理学院开展能力培训，学习相关管理知识，通过“沙盘实战”教学、行动学习、结构化研讨，催化学员思考，激发学员潜能，解决实际问题。通过管理风格测评等方式，增强学员的自我认知，明确工作实践的改进方向。三是加大专题培训力度，就公司风险管控、提质增效、结构调整、深化改革、科技创新、管理提升、加强党建等重点工作开展专题培训，坚持问题导向，通过专家辅导、讨论交流等方式，有效推动相关工作，提升相关能力。

　　有效开展知识培训，提升年轻干部综合素养

　　习近平总书记明确指出，培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。《规划》指出，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理。

　　年轻干部经历岗位相对较少，需要进一步开阔视野、提高能力。引导和教育干部通过学习，掌握多方面的基础性知识，构建基本的知识体系，并在此基础上做到术业有专攻，是培养复合型领导干部的有效途径之一。针对年轻干部开展知识培训，要将个人需求与组织需求、线下培训和线上培训、必修课程和选修课程结合起来。一要广泛开展培训需求调研，按照缺什么补什么的原则，加强党的路线方针政策和宪法法律法规学习培训，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。二是利用网络学院、网络大学开展培训，将经济、政治、文化、社会、生态文明、党建和哲学、历史、科技、国防、外交等各方面基础性知识融入各类班次的培训之中，使年轻干部进一步改善知识结构，健全知识体系，丰富知识内容。三是将新知识新技能纳入各类主体班次选修课程，开展互联网、大数据、云计算、人工智能等学习培训，帮助年轻干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系，提高科学人文素养。加强宏观形势任务教育，引导干部统一思想、把握大局，居安思危、坚定信心。

　　（作者系中国华能集团有限公司党校常务副校长）