“四精准”开展扶贫干部培训

　　为培养造就一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，四川省苍溪县委党校近年来聚焦脱贫攻坚工作，突出实践导向、需求导向、问题导向，做到培训对象、培训师资、培训内容、培训机制“四精准”，为打赢脱贫攻坚战提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　对象精准。由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，以贫困村驻村第一书记、驻村工作队等“四支队伍”为重点培训对象，靶向施训，按照分层次、分类别、有重点的原则，实施规模化全覆盖培训。到今年3月底，已将全县党政主要负责人、分管脱贫攻坚副书记和专职干部、第一书记和驻村工作队等各类干部分批次集中轮训一次。通过全覆盖培训提高脱贫攻坚干部队伍的实战能力。

　　师资精准。精心安排理论素养高、业务能力强、熟悉扶贫工作、授课经验丰富的专家学者、相关部门负责人或业务骨干作为授课教师，采取领导干部讲政策、专家学者讲理论、业务骨干教方法、先进典型传经验的方式，辅以讨论交流、情景模拟、案例研讨。

　　内容精准。训前紧盯需求做好调研，汇总学员需求“对症开方”。增强课程设置针对性，因人因时施教，使培训课程更加符合实际需求。训中“问诊”教学，每一堂课授课结束后，县委党校都会以问卷形式汇总学员意见建议，及时调整培训“菜单”，突出学员主体地位，切实提高培训实效性。训后总结提高，组织参训学员填写“教学质量整体效果评估表”，从内容安排、课程设置、教学方式、教学管理等8个方面对教学质量整体效果进行全面评价，并及时总结提高。

　　机制精准。为确保培训效果，在学习方式上更加注重丰富有效，在学习目的上更加注重学以致用，在学习管理上更加注重考核测试，切实增强培训效果。一是创新开展实地考察+现场讲授+专家授课+课堂讨论+长期自学“五位一体”教学方法；二是丰富培训载体，在四川省脱贫奔康乡村振兴教学基地、老鸱山药博园、青龙园区等地开展现场教学，通过体验式教学、实践教学，亲耳听、亲眼看、亲手干、亲身悟，让培训更直观、更贴近实际；三是实施“111”考核管理机制，即培训结束，每位学员参加1次扶贫政策知识测试，提交1篇调研报告，1篇心得体会，检验培训效果。测试不合格者，不予结业，回炉补课。

　　党校的精心组织和筹备使得扶贫干部培训内容丰富、主题突出、专业性强，对脱贫攻坚工作具有很强的指导性，提升了基层扶贫干部的政策水平和业务能力，进一步坚定了他们打赢脱贫攻坚战的信心。（作者单位：四川省苍溪县委党校）